Pour rappel, Ores nous a communiqué un projet de charte reprenant une série de propositions visant à prévenir le débauchage actif auprès de ses sous-traitants.
mobiwall et Embuild ont organisé, avec la participation des entreprises intéressées, une concertation pour analyser le texte. Il en est ressorti que la proposition de dédommagement proposée par ORES n’est pas satisfaisante, et nous allons donc évaluer l’impact financier réel du débauchage auprès de nos entreprises.
Les affiliés qui voudraient encore participer à l’évaluation du coût liée au débauchage d’un agent électro-gazier par ORES, sont invités à se faire connaître via info@mobiwall.be
