Plusieurs de nos affiliés se sont plaints de voir certains de leurs travailleurs formés et/ou brevetés par Ores, être ensuite embauchés par ce dernier.
mobiwall et Embuild ont répercuté ces plaintes auprès d’Ores, qui a pris conscience du problème.
Ores vient de faire des propositions pour empêcher le débauchage actif de ses collaborateurs auprès de ces entreprises sous-traitantes. De même, pour empêcher les entreprises qui verraient leur personnel démissionner pour être embauchés par Ores, d’être pénalisées tant lors de négociation de nouveau contrat que lors de contrat en cours.
Enfin Ores propose de dédommager ces entreprises des coûts qu’elles auraient subi en matière de formation/brevet en fonction de l’ancienneté des travailleurs ayant été embauchés par Ores. Et ceci avec effet rétroactif à partir du 1 janvier 2023.
Les affiliés qui voudraient participer à la concertation en vue de finaliser cette charte, sont invités à se faire connaitre via info@mobiwall.be
